Bij Spirotech krijg je als HR Manager de kans om écht impact te maken. Samen met je team werk je aan thema’s als werkgeluk, talentontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen een internationale context. Ben jij mensgericht én strategisch sterk? Krijg jij energie van bouwen, vernieuwen en verbinden? Dan maken we graag kennis met je.

Wat houdt jouw rol in?

Je rapporteert aan de CFO en geeft leiding aan het HR-team in Nederland en Oostenrijk, evenals aan de Management Assistente (Receptie en Catering). Als HR Manager bij Spirotech ben jij de drijvende kracht achter een mensgericht HR-beleid dat meegroeit met onze ambities. Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk en weet visie om te zetten in concrete resultaten. Je bent sparringpartner voor directie en management en zorgt ervoor dat HR bijdraagt aan een organisatie waarin mensen zich gezien, gehoord en betrokken voelen. Je hebt gevoel en connectie met alle onderdelen van het bedrijf (productie, kantoor, sales) en je bent zichtbaar in het bedrijf.

Samen met jouw HR-team (Nederland en Oostenrijk) en de collega’s van receptie en catering bouw je verder aan een professionele, schaalbare en mensgerichte HR-organisatie. De basis staat, maar er is nog volop ruimte om te vernieuwen, te harmoniseren en te verbeteren — en daar speel jij een sleutelrol in.

Waar ga je je mee bezighouden?

Strategisch HR & organisatieontwikkeling

Je ontwikkelt en implementeert een heldere HR-visie die aansluit bij onze internationale groei. Thema’s als werkgeluk, leiderschap, talentontwikkeling, vitaliteit, diversiteit & inclusie en employer branding staan hierbij centraal. Je adviseert directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap en integratievraagstukken en vertaalt externe ontwikkelingen en wetgeving naar praktisch en toekomstbestendig beleid.

HR-operatie & people management

Je bent een toegankelijk en betrouwbaar aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je creëert een veilige werkomgeving waarin vertrouwen en openheid vanzelfsprekend zijn. Daarnaast geef je leiding aan het HR-team en stimuleer je samenwerking binnen onze internationale organisatie. Je bent verantwoordelijk voor verzuimbeleid, duurzame inzetbaarheid en casemanagement en begeleidt waar nodig individuele trajecten zoals coaching, re-integratie of uitstroom.

Werving, selectie & werkgeversmerk

Als HR-manager ben jij eindverantwoordelijk voor onze recruitmentstrategie en werkgeversmerk. Je ontwikkelt een toekomstgericht wervingsplan dat aansluit op onze groeiambities en onze positie als aantrekkelijke werkgever verder versterkt. Je bepaalt koers, bewaakt de kwaliteit en zorgt voor een samenhangende visie op recruitment en employer branding – zowel in Nederland als voor onze internationale locaties. De corporate recruiter voert deze strategie onder jouw regie uit.

Ontwikkeling & leiderschap

Je gelooft in leren en ontwikkelen, voor medewerkers én leidinggevenden. Je zet opleidings- en ontwikkelprogramma’s op, coördineert (internationale) trainingen en draagt actief bij aan leiderschapsontwikkeling. Met coachend leiderschap ontwikkel je je eigen team en stimuleer je eigenaarschap en samenwerking.

Innovatie & digitalisering

Je initieert HR-projecten die bijdragen aan verdere digitalisering, procesoptimalisatie en data gedreven werken. Moderne HR-systemen en tools zie jij als middelen om het werk slimmer, leuker en effectiever te maken.

Wie ben jij?

Je bent een strategische HR-professional met een warm hart voor mensen. Je durft keuzes te maken, bent verbindend én daadkrachtig en voelt je thuis in een internationale, dynamische omgeving. Integriteit en discretie zijn voor jou vanzelfsprekend.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• 7 – 10 jaar ervaring in een vergelijkbare (internationale) HR-rol
• Sterke kennis van (internationaal) arbeidsrecht
• Ervaring met HR-digitalisering en data-gedreven werken
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels en Duits
• Een coachende, mensgerichte en pragmatische leiderschapsstijl

Wat bieden wij jou?

Een veelzijdige en invloedrijke HR-rol binnen een groeiende internationale organisatie, met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Je werkt in een professionele maar informele werkomgeving waar vertrouwen, samenwerking en werkplezier centraal staan.

• een goed salaris tussen € 7.452 en € 9.289 (fulltime, inschaling afhankelijk van kennis en ervaring)
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen (fulltime)
• laptop en mobiele telefoon van de zaak;
• de mogelijkheid om hybride te werken;
• een fiets- en fitnessregeling;
• veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• toegang tot de nieuwste marketing- en datasoftware;
• vrijheid, verantwoordelijkheid én vertrouwen;
• een informele werksfeer met fijne collega’s en volop gezelligheid.

Enthousiast?

Mooi! Stuur dan je cv en motivatie naar hr@spirotech.com.

Heb je vragen over de functie of de procedure?

Mail ze aan hr@spirotech.com of j.brulot@spirotech.com. Sheila (HR-adviseur) en Jacques (Chief Financial Officer) zullen ze graag beantwoorden.

Meer weten over Spirotech?